剧情简介
法院生效裁判认(🤽)为，本案(💍)主要争议焦点为某运输公司与(yǔ(🐘) )杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华(huá )人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自(💺)用工之(📼)日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🥦)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳(láo )动关系的本质特(tè )征是(😹)支配性劳动管理。本案中，其一，某运(🏓)输公司(🙊)确认杨某在某平台(tái )注册的账号(🏰)须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(🦍)输公司(💠)存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🧑)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算(🤛)工资，某运输公司确认杨某基本每(🛋)天都有(🌤)接单，相关(guān )运输收入构成杨(yáng )某(🎎)主要经济来源(yuán )。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🥚)上，某运(🥪)输公司与杨某之间存在用工事实(🌮)，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关(guān )系。 互联网平台及数字技术要素的加(💶)入一定程度上改变了传统劳动管(😜)理方式(🕖)，但(dàn )未改变劳动管理(lǐ )的性质。参(⛽)照指(zhǐ )导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🌿)点，支配(🕳)性劳动管理是劳动关系的本质特(🤨)征。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(👶)某申确认劳动关系纠纷案”、指导(💌)(dǎo )性案(😼)例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络(luò )科(🕰)技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🍚)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(😏)会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是(🤕)否存在(💀)劳动关(guān )系，应当根据用(yòng )工事实(🍿)进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(📿)决定运输任务、运输价格，劳动报(🛤)(bào )酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配(🛌)性劳动(👊)管理的(de )，依法认定双方(fāng )存在劳动(🏻)关系。 (“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪和(🤮)生活质量临床应用效果(guǒ )》的论文(🆔)在网上(shàng )被广泛议论。该(gāi )论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男(nán )28例，女12例”。男(nán )性会患子宫(🧛)肌瘤(liú(🤤) )吗？该论文被指“过于离谱”。 从(🐿)企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数(🌥)(shù )十家公司分红超(chāo )百亿。 下(🕹)一(yī )步(📈)，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互(hù )促共进理念，加(jiā )强对涉新就业形(🍞)(xíng )态民(🕋)事纠纷案件的审判指导，推动出台(🆘)有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。 洛杉矶港执行董事吉恩·塞罗卡(kǎ(🥨) )说，消费者将受(shòu )到影响。 (“三里(👆)河”工作(🏬)室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生活质量临床(chuáng )应用效果》的论(lùn )文在网上被(🐚)广泛议(🗑)论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患(🔜)者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患(huàn )子宫肌瘤吗？该(gāi )论文被指(🌴)“过于(yú )离谱”。
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